Panel de control
Resumen de Dolç i Salat.
Mi jornada
Fichaje personal de administración.
Jornada cerrada.
Estado de trabajadores
Contacta con nosotros
Comunica una incidencia a la administración.
Usuarios
Trabajadores y administradores.
Fichajes
Entradas, pausas, reanudaciones y salidas.
| Trabajador | Fecha/hora | Acción | Origen | Motivo | Acciones |
|---|
Cuadrantes
Planificación individual y global.
Registros
Horas previstas frente a horas fichadas.
| Trabajador | Previstas | Fichadas | Pausas | Diferencia | Estado |
|---|
Informes
Genera, descarga y prepara informes para Gmail.
Incidencias y auditoría
Correcciones y acciones con trazabilidad.
Documentación
Expedientes, firmas y evidencias con trazabilidad.
Los documentos de trabajadores y los documentos internos de cumplimiento están separados. Las firmas son acuses electrónicos; no sustituyen una firma electrónica cualificada cuando la ley o un contrato exijan ese nivel.
Documentos corporativos
Cada documento puede abrirse, imprimirse o guardarse como PDF.
Expediente individual
Selecciona una persona para revisar su estado documental y generar su expediente.
Estado global de firma
Control de documentos pendientes y firmados por persona con expediente documental.
| Persona | Pendientes | Firmados | Última firma |
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Documentación de cumplimiento interno
Lista de comprobación para la dirección. Marcar una casilla no constituye por sí mismo una certificación legal.
Configuración
Empresa, datos fiscales, correo, jornada y cumplimiento.
Datos de Dolç i Salat para documentos oficiales
Estos datos se guardan en FichaApp y se incorporan a los PDF documentales cuando se generan.
Privacidad y cumplimiento
Registro de jornada: debe recoger el horario concreto de inicio y finalización de cada jornada y conservarse durante 4 años.
Información al trabajador: el sistema de control horario debe explicarse a las personas trabajadoras y su finalidad debe estar clara.
Trazabilidad: FichaApp mantiene correcciones manuales con fecha, usuario y motivo; no utiliza fotografías ocultas ni reconocimiento facial.
Importante: esta pantalla es informativa y configurable; la empresa debe confirmar el convenio colectivo aplicable y sus obligaciones de protección de datos.
Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores art. 34.9; RGPD/LOPDGDD; criterios y modelos de la AEPD. FichaApp no constituye por sí misma asesoramiento jurídico ni certificación de cumplimiento.
Conservación y seguridad
La versión local permite trabajar sin conexión. La versión online deberá centralizar los registros, realizar copias de seguridad y mantener la trazabilidad de las sincronizaciones.